Voorligtingsvaardighede vir die Werkplek (6) [872]

Teoretiese perspektiewe op toepaslike beradingsmodelle vir die gebruik wanneer sielkundige struikelblokke  hanteer word wat 'n impak het op die presatasie in die werksplek en die praktiese toepassing van die toepaslike vaardighede.

Intermediêre Statistiek en Rekenaargebruik (12) [873]

Inleiding tot data-analise via SPSS,  skoonmaak van data, oorsig van beskrywende statistiek, korrelasie- en regressie ontleding, item ontleding, verkennende faktor ontleding, bevestigende faktor ontleding via SEM deur gebruik te maak van LISREL, passing van strukturele models via SEM deur gebruik te maak van LISREL, inleiding tot metings-invariansie studies.

Beroepsgesondheid en -welsyn (10) [874]

Individuele verskille in gesondheid en welsyn in organisasies, verbeter werkenemer se gesondheid deur intervensies, ontwerp van gesonde werk, groep/span en normatiewe invloed op gesondheid en welsyn, anti-sosiale werksgedrag en organisatoriese gesondheid, werknemer hulp-programme (ontwerp, implementering, evaluering), werksplek gesondheidsbevordering, integrering en  toekomstige rigtings, die bestuur van MIV/Vigs in die werksplek.

Organisasieontwikkeling en Verandering (10) [875]

Teori?e van organisasie-ontwikkeling (OD); die lei en bestuur van verandering; rolle, vaardighede en professionele etiek van OD konsultante; OD konsultering: betreding, kontraktering, Diagnosering, terugvoer en aksieplanne;  individuele, Interpersoonlike en  groepsproses intervensies; organisasie proses-Intervensies; werks-ontwerpIntervensies; werksplek diversiteitsIntervensies; strategiese verandering Interventions; OD gevallestudies; praktiese OD projek.

Prestasiedisfunksie in die werkisplek (10) [876]

Hoekom mense faal in hul werk, 'n sistematiese prestasie-analise tot die oplossing van oneffektiewe prestasie, die ontwikkeling van 'n taksonomie van werk-verwante disfunksie (versteurings in die kapasiteit om te werk   [patrone van onder-verbintenis, patrone van oor-verbintenis, werksverwante angs en depressie, persoonlikheids-disfunksies en werk,  leef-rolle konflik, situasionele verbygaande stres, ander sielkundige relevante werksprobleme], disfunksionele werks-kondisies), diagnose van werksverwante disfunksies, bre? areas van werksdisfunksie (werksbehelptheid, stres, uitbranding, onderprestering en vrees vir sukses en -mislukking, prestasieangs en werksverwante depressie, probleme met outoriteit in die werksplek, werk-gesin konflik, wit-boordjie misdaad), prestasie-disfunksie berading.

Persoonlikheid in die Werksplek (10) [886]

Die struktuur van persoonlikheid, persoonlikheid paradigmas  (psigo-analitiese, sosio-kulturele, eienskappe, leer, sosio-biologiese, eksistensi?le-humanistiese), integrasie modelle van persoonlikheid, rol van persoonlikheid in werksprestasie en spanwerk, persoonlikheid in persoon-organisasie passing navorsing, ontluikende tendense en behoeftes in persoonlikheidsnavorsing en praktyk.

Sielkundige Assessering in die Praktyk (12) [876]

'n Omvattende oorsig oor sielkundige assessering in praktyk (werksplek) insluitend the mees belangrikste kwessies rondom definisies asook algemene beskrywings van assesserings instrumente.  Kweek van insig rondom die wetenskap van sielkundige meting, asook toetsing en assessering in praktyk (werksplek) so wel as praktiese toepassing van assesserings in verskillende scenario's.

Professionele Konsultasie en Etiek (10) [881]

Die konsultasie proses: inisieer 'n konsultasie; elemente wat verband hou met die inisi?ring van konsultasie, bekendstelling en bemarking van 'n konsultasie; organisatoriese toetrede: belangrikheid van organisatoriese toetrede, elemente geassosieer met toetrede; assesering en terugvoering; aksieplanne; intervensies; evaluering; aanvaarding van intervensies deur organisasies; bee?ndigng van konsultasie-verhouding. Die konsultant (rolle en style): tipes konsultante, bepaal die gereedheid van organisasies vir konsultasies; impak en te?stand, hantering van te?stand, die intervensieproses, die eerste intervensie, assessering van persepsies, die skep van 'n klimaat vir konsultasie en verandering, formulering van die konsulteringsverhouding, probleme geassosieer met die kli?nt-konsultant verhouding. Die konsultant (diagnostiese prosesse): die diagnostiese proses, diagnostiese modelle, data-insameling, probleme geassosieer met organisatoriese diagnoses.

Strategiese en Etiese Leierskap (10) [882]

Rol van strategiese leierskap in organisatoriese effektiwiteit, leier-effektiwiteit, kritiese analise van trait, gedrags- en gebeurlikheidsplan teorie?, charismatiese leierskap, etiese leierskap, leier waardes, transformasionele leierskap, multi-kulturele leierskap, organisatoriese mag en be?nvloedingsprosesse, leierskap in spanne en self-besturende groepe, meting in leierskap, ontwikkeling van leierskapsvaardighede, integrering van leierskapsmodelle, huidige leierskap kwessies in Suid-Afrika, navorsingsprobleme, gevallestudies en projekwerk in Suid-Afrikaanse organisasies.

TESIS (90) [871]

'n Studieleier sal aangewys word gedurende die keursingsproses.

Indien u 'n geregistreerde magister student in die departement is met 'n navorsingskomponent wat op u kwalifikasie van toepassing is, moet u etiese goedkeuring verwerf voordat u navorsing kan begin. Die besonderhede van hierdie proses met die nodige ondersteuning van hul studieleier sal aan alle geregistreerde studente bekend gemaak word.